山东省录用公务员时，将审查报考动机，细化考

近年来，山东坚持把政治标准放在公务员录用过程中的优先地位，通过细化测试指标、优化评价流程、强化结果应用，确保新录用公务员政治素质的有效考核。为构建具体、可操作的巡视体系，山东围绕政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律五个主要维度开展巡视。 《山东省公务员录用及考察办法（试行）》公布，明确列出了七类严重违反政治纪律和政治政策不予录用的负面清单，以及三类涉嫌伪造档案材料、涉嫌违法未发现和依法未发现的情况。投资工作暂停。根据各环节、各群体，制定了《公务员录用政治素质考试正反评价表》，列出了24项积极情况和35项消极情况，把政治素质的“大概念”变成了直观具体的“微观指标”，做到了考察标准可比、结果可监控、过程可监控。检查过程中，山东注重多渠道、多层次、多维度综合评价。严格审查档案，认真审核学业成绩、组织考核、奖惩等材料，观察考生在资格审查和考察过程中的言论和行为，充分了解其主要特征和态度。深化对话与面试，针对不同受访者设计框架，重点了解候选人品德性格、工作和学习成绩以及人际交往等方面，并深入挖掘有问题的问题。现场核查采用单位录入、社区录入、建筑物录入、家庭录入等方式。全面了解候选人的工作和生活表现，特别是入党手续的规范性和参加党组织生活的情况。此外，我们还与网信、公安等部门合作，核实网络社交平台关键人员的言论，深入了解其真实表现，坚决筛选掉不合格的政治人物。在招聘过程中，山东坚持全程记录​​、闭环管理。在报名和资格审查过程中，候选人需对其政治特征进行自我评估，并签署严格遵守政治纪律的承诺书。防范伪造信息以欺骗考试资格。试点期间，安排新录用公务员到信访窗口、服务大厅、市（县）长效热线等一线基层进行培训，提高政治觉悟和使命感。建立整个过程的档案档案，详细记录各环节的政治表现和结论；依靠新录用公务员成长手册，真实记录试用期内组织的工作、学习和考核情况，实行积分数量管理，解决日常考核无起点问题。对政治素质检查不符合要求的，根据情节轻重及时给予教育提醒或取消岗位资格，确保严格选人用人。